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中小企業(yè)如何經(jīng)受金融風(fēng)暴的考驗(yàn)

放大字體 縮小字體 發(fā)布日期:2010-11-12 來源:互聯(lián)網(wǎng) 作者:宗翔 瀏覽次數(shù):4031
    中小企業(yè)如何在金融風(fēng)暴中屹立不倒,并能夠獲得成長(zhǎng),已經(jīng)是擺在中小企業(yè)老板面前最為重要和迫切的問題了。中小企業(yè)面臨寒冬如何應(yīng)對(duì)?上至國(guó)家,下至企業(yè),都在思考良策幫助企業(yè)來度過改革開放30年來最為寒冷的冬天。
  
  還是讓我們來剖析目前倒閉的中小企業(yè)類型都有哪些?他們?yōu)槭矔?huì)遇到這些問題?目前最先遭遇倒閉的是以下三類企業(yè):一類是勞動(dòng)密集的企業(yè);二類是以出口為主的企業(yè);三類是貼牌的企業(yè),這三類企業(yè)占據(jù)了約90%以上。而這三類企業(yè)多數(shù)集中在長(zhǎng)三角和珠三角地區(qū),最先倒下的也是這些地區(qū)的企業(yè)。而導(dǎo)致這三類企業(yè)倒閉的主要原因有以下六種:
  
  第一個(gè)原因:產(chǎn)品模仿
  
  中國(guó)現(xiàn)實(shí)的情況還是這樣,企業(yè)的發(fā)展主要靠的還是模仿。然而,企業(yè)的存在價(jià)值不在于生產(chǎn)相同或類似的產(chǎn)品,而是在于向客戶提供有自己特點(diǎn)或有別于別人的產(chǎn)品。產(chǎn)品模仿最大的好處是:周期縮短,費(fèi)用低廉。其壞處同樣顯而易見:你能做我也能做,同行競(jìng)爭(zhēng)激烈,生存環(huán)境困難;同時(shí)核心技術(shù)部分還是掌握在被模仿企業(yè)的手里,這樣的例子比比皆是。但也有稍作創(chuàng)新做的不錯(cuò)的企業(yè),然而這畢竟還是少數(shù)企業(yè)的行為。產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新層面較低,更別說擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品,在藥業(yè)上我們有很多例子,中國(guó)的很多藥品都是仿制藥,真正具有民族特點(diǎn)的新藥也是在進(jìn)入21世紀(jì)后才逐步發(fā)展起來的。在其他行業(yè)同樣也普遍存在缺少自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品。
  
  第二個(gè)原因:競(jìng)爭(zhēng)低價(jià)
  
  無論是在做國(guó)內(nèi)生意的企業(yè),還是在做國(guó)際貿(mào)易生意的企業(yè),低價(jià)已經(jīng)成為這些企業(yè)占領(lǐng)市場(chǎng)的不二法寶,價(jià)格戰(zhàn)是行業(yè)的最為低級(jí)的戰(zhàn)役,也是最有效的戰(zhàn)役?墒莾r(jià)格戰(zhàn)是一把雙刃劍,用好了把別人殺了,用不好只能傷了自己,F(xiàn)在的中小企業(yè)很多都是被價(jià)格的雙刃劍傷了,傷的沒有還手之力。在我磚機(jī)企業(yè)做咨詢的日子里,處處讓我感受到價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)的威力,磚廠老板要的就是價(jià)格最低,服務(wù)最好,你想這樣的企業(yè)有嗎?甚至老板連產(chǎn)品都沒有看到就在談價(jià)格,比如磚機(jī)的主機(jī)是需要電機(jī)帶動(dòng)的,有電機(jī)的價(jià)格,與沒有電機(jī)的價(jià)格差別很大,你用誰的電機(jī)也有講究,不能一概而論。否則買回去的產(chǎn)品三天出故障,兩天出毛病,影響生產(chǎn),也毀了企業(yè)的聲譽(yù)和品牌。
  
  第三個(gè)原因:品牌失真
  
  在珠三角和長(zhǎng)三角地區(qū)的代工型企業(yè)非常多,很多企業(yè)也是靠這種三來一補(bǔ)的加工貿(mào)易起家的,日子過的還算不錯(cuò)。有些企業(yè)能夠抓住歷史的機(jī)遇,較早的獲得提升或轉(zhuǎn)型走出自己的品牌道路,而不是將自己的身家性命寄托在別人的身上:如格蘭仕、安踏等品牌。很多的中小企業(yè)真是由于沒有自己的品牌或偽品牌在做市場(chǎng),遇到金融危機(jī)。企業(yè)困難也就在情理之中了,因?yàn)槲覀儽仨毧磩e人的臉色,缺乏真正的屬于自己的品牌和領(lǐng)地。一個(gè)品牌首先是地區(qū)的,其次是全國(guó)的;一個(gè)品牌首先是民族的,其次才是世界的。在我們還沒有成為區(qū)域性品牌時(shí),就成為國(guó)際的品牌,那是空中樓閣和海市蜃樓。
  
  如果一個(gè)企業(yè)成為全國(guó)性品牌或世界性品牌,至少會(huì)具有這樣幾個(gè)特征:
  
  第一個(gè)特征是產(chǎn)品好賣。產(chǎn)品不愁賣不出去。國(guó)內(nèi)的品牌還是國(guó)際的品牌就知道了。產(chǎn)品好賣一個(gè)體現(xiàn)的就是賣的快;第二個(gè)就是賣的省力;第三個(gè)就是賣的多。
  
  第二個(gè)特征是價(jià)錢好貴。但凡品牌的產(chǎn)品,其產(chǎn)品的價(jià)格都比一般產(chǎn)品高,這就是品牌的效應(yīng)。
  
  第三個(gè)特征是賣的長(zhǎng)久。品牌的產(chǎn)品賣的時(shí)間會(huì)很長(zhǎng)久,腦白金就是一個(gè)例子,一般保健品就是三五就結(jié)束了,而腦白金賣了10年。
  
  第四個(gè)原因:渠道缺失
  
  以出口為主的中小型企業(yè),營(yíng)銷和渠道是企業(yè)最大的短板。國(guó)際化營(yíng)銷人才的缺失,決定企業(yè)不能在國(guó)際市場(chǎng)上建立穩(wěn)健的、可控的銷售通路。即使進(jìn)行國(guó)內(nèi)營(yíng)銷的眾多中小企業(yè)也是如此,他們?cè)诮o以銷售型的企業(yè)進(jìn)行ODM,只是賺取少量的利潤(rùn),我曾經(jīng)接觸過的一家福州的企業(yè)老板,2005年以前是做酒的,2006年后轉(zhuǎn)行進(jìn)入保健品行業(yè),我一開始就告訴該老板,你要有自己的領(lǐng)地,有自己的隊(duì)伍,才能有實(shí)實(shí)在在的利潤(rùn)?赡茏叩穆菲D難點(diǎn),慢一點(diǎn),至少你可以穩(wěn)一點(diǎn)。老板也許是別人的鼓動(dòng)下,招商回錢快,于是找來策劃公司進(jìn)行產(chǎn)品策劃,錢花了不少,一開始招商也能夠維持基本的開銷。但是隨著保健品行業(yè)同類產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)的加劇,如何做量的增長(zhǎng),確是毫無辦法,F(xiàn)在基本上以虧損的狀態(tài)在運(yùn)營(yíng),在今年的10月份給我打電話講述艱難成長(zhǎng)過程,我問他,你一定是花了不少冤枉錢,他說是的,就是當(dāng)初沒有聽我的勸告,問問我路在何方?我還是以前的話:渠道和團(tuán)隊(duì)。抓住兩點(diǎn)最起碼能夠掌握自己的命運(yùn)。
  
  第五個(gè)原因:資金難融
  
  改革開放30年,中國(guó)的中小企業(yè)在不斷的成長(zhǎng),可是困擾中小企業(yè)融資難的問題,到目前為止一直沒有解決。這里既有政府的原因,銀行的理由,也老板道德信用問題和中小企業(yè)的自身問題。這是一個(gè)綜合的普遍問題,也是一個(gè)長(zhǎng)期問題,需要方方面面的不斷努力改善才能緩解的課題。尤其是經(jīng)濟(jì)危機(jī)的今天,融資更加的不容易。反過來看看中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理還處在初級(jí)階段:記賬財(cái)務(wù)。并沒有向決策財(cái)務(wù)和管理財(cái)務(wù)的方向上邁進(jìn),資金的合理使用就不可避免的會(huì)出現(xiàn)問題。我也曾經(jīng)咨詢過一家企業(yè)一年能做到5000多萬,可是我問問他你現(xiàn)在財(cái)務(wù)能夠調(diào)撥的資金有多少?老板告訴我有400萬。我問他是銀行存款嗎?現(xiàn)金?老板說那沒有,現(xiàn)金也就不到10萬元,其余的就是本月快到期的應(yīng)收賬款,每天有錢進(jìn)來出去,這樣的企業(yè)如何不會(huì)出問題?出問題是遲早的事。我說以你企業(yè)的現(xiàn)有的規(guī)模至少應(yīng)該有500萬的現(xiàn)金備用。俗話說家外有個(gè)錢耙子,家里有個(gè)錢匣子;不怕耙子沒有齒,就怕匣子沒有底。
  
  第六個(gè)原因:偏重出口
  
  在上述的兩個(gè)地區(qū)的企業(yè)面臨困難的,幾乎無一例外的都是出口型的企業(yè)企業(yè)居多,偏重于國(guó)際貿(mào)易,因?yàn)閲?guó)際貿(mào)易做起來簡(jiǎn)單,只要有固定的買家就可以,況且還有幫助國(guó)內(nèi)企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)聯(lián)絡(luò)買家的中介公司了,營(yíng)銷變成了真空。而國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)又沒有進(jìn)入,當(dāng)出口受阻時(shí),遇到的困難可想而知了。而這些企業(yè)建立自己的根據(jù)地,樹立“立足國(guó)內(nèi),發(fā)展全球”戰(zhàn)略思路。只有擁有自己的地盤的企業(yè)才能夠在經(jīng)濟(jì)危機(jī)中獲得休整,迎來新的春天。內(nèi)需是中小型企業(yè)必須修煉的課題,占據(jù)世界五分之一人口的中國(guó),內(nèi)需的容量極其巨大,完全能夠滿足中小企業(yè)的發(fā)展需求。
  
  以上原因是中小型企業(yè)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須經(jīng)歷的陣痛期,中國(guó)企業(yè)必須在金融風(fēng)暴中進(jìn)行升級(jí)和轉(zhuǎn)型,這是大勢(shì)所趨,只不過金融風(fēng)暴將中國(guó)企業(yè)的升級(jí)和轉(zhuǎn)型的時(shí)間給提前了,這是一個(gè)歷史最好的機(jī)遇了,與經(jīng)濟(jì)同步,國(guó)家要調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),企業(yè)要調(diào)整行業(yè)結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)和行業(yè)的整體升級(jí),既能提高綜合國(guó)力也能提高中國(guó)企業(yè)參與全球化的競(jìng)爭(zhēng)力,就看中國(guó)政府能如何來引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和行業(yè)的變革。
  
  搞好了中國(guó)經(jīng)濟(jì)會(huì)進(jìn)入更快的軌道上高速前進(jìn),反之就會(huì)進(jìn)入勻速或低速發(fā)展階段。
  
  再來讓我們看中小企業(yè)成長(zhǎng)為跨國(guó)公司的成長(zhǎng)過程,一般來說有五個(gè)階段:
  
  第一階段:模仿階段
  
  處于這個(gè)階段的企業(yè)一般是比較脆弱的,經(jīng)受不住嚴(yán)寒的考驗(yàn),因?yàn)槿鄙僖活w火熱的心臟。但是這個(gè)階段又是必須的,企業(yè)要經(jīng)歷的,就像人的成長(zhǎng)一樣。我們從不會(huì)到會(huì),都是處于一個(gè)不斷模仿的循環(huán)成長(zhǎng)的一個(gè)過程。模仿既能學(xué)到好的一面,也會(huì)把壞一面也帶進(jìn)來,這就是目前中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要迫切升級(jí)的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。既然是模仿,當(dāng)然要落后于別人的步伐了,落后必然挨打。現(xiàn)在的落后,必然會(huì)受到市場(chǎng)的懲罰,現(xiàn)在我們正在承受著。
  
  第二階段:創(chuàng)新階段
  
  通過第一個(gè)階段的模仿和運(yùn)作,企業(yè)已經(jīng)積累了很多,需要產(chǎn)生一些質(zhì)的變化。因此,創(chuàng)新就變得必不可少了,而唯有創(chuàng)新企業(yè)才能更好的生存。創(chuàng)新不但是產(chǎn)品方面的技術(shù)創(chuàng)新,還包括制度創(chuàng)新,管理創(chuàng)新,品牌創(chuàng)新,股權(quán)創(chuàng)新和文化創(chuàng)新等企業(yè)的諸多方面。
  
  第三階段:自主階段
  
  經(jīng)過以上兩個(gè)階段的發(fā)展,自主是企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展的第一要點(diǎn)。華為的發(fā)展,研祥的發(fā)展,海爾的發(fā)展都是自主產(chǎn)品研發(fā),自主品牌的結(jié)果。這也是中國(guó)中小企業(yè)未來的發(fā)展之路,必須走這條路,企業(yè)才能有大發(fā)展,國(guó)家才能夠大發(fā)展。這也就是胡主席說的要走自主創(chuàng)新之路。這是產(chǎn)品升級(jí)、行業(yè)升級(jí)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)的趨勢(shì),同時(shí)也是國(guó)家升級(jí),提高國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑。
  
  第四階段:品牌階段
  
  中國(guó)的中小企業(yè)缺少的不是產(chǎn)品,缺少的是品牌,缺少的是能夠在國(guó)內(nèi)叫的響當(dāng)當(dāng)?shù)钠放,更缺少?guó)際上叫的響當(dāng)當(dāng)?shù)钠放啤F放苹媸侵行∑髽I(yè)能夠做強(qiáng)、做久、最做大的根本,沒有品牌只能是生存和小康階段。
  
  第五階段:全球化階段
  
  中小企業(yè)只有在國(guó)內(nèi)穩(wěn)住腳跟,才能更好進(jìn)行國(guó)際化。否則就會(huì)變成無源之水,無根之木,不堪一擊?纯粗袊(guó)的聯(lián)想集團(tuán)之所以當(dāng)初能夠蛇吞象的國(guó)際化生存和發(fā)展,也是在成為國(guó)內(nèi)的強(qiáng)勢(shì)品牌后進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)的。海爾、華為和格力都是立足于本土迅速崛起的企業(yè),這樣的企業(yè)后勁充足,因?yàn)楸晨康氖菑?qiáng)大的內(nèi)需滿足。
  
  根據(jù)跨國(guó)公司發(fā)展的五個(gè)階段的企業(yè)發(fā)展歷程來看,目前的中國(guó)中小企業(yè)絕大部分在第一階段,小部分在第二階段,少部分在第二階段,處于第四階段就更少了更談不上成為國(guó)際化的企業(yè),F(xiàn)階段中小型企業(yè)現(xiàn)階段面臨著如何升級(jí)和轉(zhuǎn)型?我做三點(diǎn)提示:第一,輕易不要進(jìn)入到一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè);第二,不要進(jìn)入一個(gè)夕陽的行業(yè);第三,進(jìn)入壁壘高的行業(yè)。
  
  在規(guī)避以上三點(diǎn)后,有三種思路可以協(xié)助中小企業(yè)來過冬:
  
  思路一:自主創(chuàng)新,掌握命運(yùn)
  
  產(chǎn)品創(chuàng)新。在原有的產(chǎn)品基礎(chǔ)上進(jìn)行功能性的創(chuàng)新,創(chuàng)造出適合市場(chǎng)需求的產(chǎn)品。現(xiàn)代企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是核心技術(shù)與能力的競(jìng)爭(zhēng),一般會(huì)采用兩種辦法:一是自行研究與開發(fā);二是直接購買研究成果或開發(fā)成果。
  
  中小企業(yè)在研發(fā)上因?yàn)橘Y金和技術(shù)人員的原因,往往開發(fā)一個(gè)產(chǎn)品的周期比較長(zhǎng),開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)大,可以采用購買的方式,也可以與一些大學(xué)或科研院所合作開發(fā)。國(guó)家專利局的專利產(chǎn)品絕大部專利都沒有進(jìn)行市場(chǎng)化運(yùn)作或市場(chǎng)化運(yùn)作的不夠充分,可以去挖掘一部分。進(jìn)行產(chǎn)品的創(chuàng)新后,要在三點(diǎn)上做足文章:
  
  第一點(diǎn),形象改善。水井坊就是一個(gè)例子,換了個(gè)名字,換了個(gè)包裝,產(chǎn)品就能夠暢銷,并且價(jià)錢也上去了。這樣的例子很多,關(guān)鍵是根據(jù)自己的行業(yè)特征挖掘能夠體現(xiàn)自己企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的要素。
  
  第二點(diǎn),概念包裝。在保健品行業(yè)已經(jīng)用到了極致,比如腦白金,不在訴求產(chǎn)品的功能了。而是將產(chǎn)品演繹為一種時(shí)尚的,孝敬長(zhǎng)輩的送禮佳品。這個(gè)概念包裝成為腦白金成功的關(guān)鍵要素。
  
  第三點(diǎn),價(jià)值提升。提升產(chǎn)品的檔次或品味,加大產(chǎn)品的附加值,或增加體驗(yàn)和歸屬感等都是價(jià)值提升的新途徑。
  
  思路二:自控渠道,營(yíng)銷開源
  
  中小型企業(yè)發(fā)展要想長(zhǎng)久的生存必須在品牌做足文章,尤其是品牌的內(nèi)涵性。沒有品牌的產(chǎn)品是無法長(zhǎng)久的,企業(yè)賺錢也是暫時(shí)的,不能是長(zhǎng)遠(yuǎn)的。這個(gè)冬天中小企業(yè)已經(jīng)感受到了寒冷,但這樣的寒冷很快會(huì)過去,關(guān)鍵是中小企業(yè)能否遵循在以營(yíng)銷為龍頭的前提條件下做好以下四點(diǎn)工作,來度過這個(gè)寒冷的冬天。
  
  第一,塑立新品牌。
  
  以前做OEM的企業(yè)要逐步向ODM的企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)變,以前做ODM的企業(yè)要向做OBM的企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)變,一步一步一個(gè)腳印的練好內(nèi)功。對(duì)于有品牌的中小型企業(yè)來說,要做好品牌的推廣和升華,使得業(yè)務(wù)能夠保持穩(wěn)定或增長(zhǎng)。對(duì)于沒有品牌的做OEM或ODM企業(yè),通過前期的企業(yè)運(yùn)作幫助積累了資本、管理經(jīng)驗(yàn)、人才、技術(shù)和資源,這是應(yīng)該創(chuàng)立屬于自己的品牌。
  
  第二,開辟新戰(zhàn)場(chǎng)。
  
  對(duì)于原來以出口為主的中小型企業(yè),可以從國(guó)際戰(zhàn)場(chǎng),轉(zhuǎn)到國(guó)內(nèi)來;全國(guó)性戰(zhàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)到區(qū)域來。一個(gè)是做成全國(guó)的老大,一個(gè)是做成區(qū)域性的老大都是一個(gè)很好的辦法。如果做不成老大也不要緊,至少能夠活下來,也是一個(gè)奇跡。
  
  第三,開發(fā)新客戶。
  
  一個(gè)是在老的戰(zhàn)場(chǎng)上找到新客戶,另一個(gè)就是在新的戰(zhàn)場(chǎng)上找到新客戶,都能夠化解當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。關(guān)鍵是企業(yè)能否找到這條通往新客戶的路,這是一個(gè)前提條件。有了思路以后,在有了這樣一個(gè)思路的前提下配合一定套路和動(dòng)作,達(dá)到化為危機(jī)的目的,度過寒冬就指日可待了。
  
  第四,建立新渠道。
  
  沒有自己銷售渠道的企業(yè)一定要建立屬于自己的渠道。有了自己的渠道的企業(yè),渠道也不能夠單一化,要多樣化,只有多樣化才能夠生存。
  
  思路三:三高人才,保駕護(hù)航
  
  中國(guó)的中小型企業(yè)普遍具有三高癥狀:缺少高級(jí)管理人才;缺少高級(jí)策劃人才;缺少高級(jí)技術(shù)人才。導(dǎo)致缺少三種人才的原因有當(dāng)前的環(huán)境所造成的,更重要的原因是中小企業(yè)的老板造成的,沒有一套成熟的機(jī)制來接納這些高級(jí)人才,尤其是以家族型企業(yè)最為典型。
  
  因此,企業(yè)解困過冬,必須要做好三高人才的聚集,即使不能全部具備,至少應(yīng)該兩個(gè)以上,才能有助于企業(yè)的整體提升或轉(zhuǎn)型。
  
  第一.高級(jí)管理人才。
  
  中小企業(yè)的管理特點(diǎn)多數(shù)都是處在人治化階段,并沒有進(jìn)入到法制化階段,更沒有進(jìn)入到人法并治的最高境界文治。中小型企業(yè)以民營(yíng)企業(yè)居多,具有家族企業(yè)的普遍特征,高級(jí)人才很難能夠在企業(yè)里生存。只有當(dāng)企業(yè)里有了高級(jí)管理人才,可以在企業(yè)制度創(chuàng)新與流程再造等方面做改善,使得企業(yè)的活力和生命力更強(qiáng)。管理降成本,通過管理將企業(yè)的內(nèi)部流程進(jìn)行優(yōu)化,減少不必要的環(huán)節(jié)。也可以通過流程再造減少不必要的人員和崗位,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,真正體現(xiàn)管理是保障的企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的有效手段。
  
  第二,高級(jí)策劃人才。
  
  企業(yè)高級(jí)策劃人才的缺失,無論是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略制定還是品牌和產(chǎn)品的推廣都非常滯后。尤其是以制造業(yè)為代表的企業(yè)更是如此,在有些行業(yè)連最起碼的企劃部(市場(chǎng)部)都沒有。在管理降成本時(shí),更重要的是營(yíng)銷出效益。開源是中小企業(yè)過冬的重點(diǎn)工作,適者生存,營(yíng)銷是企業(yè)和產(chǎn)品走向的喉舌,沒有營(yíng)銷企業(yè)生存就無從談起。因此,一個(gè)高級(jí)策劃人才是企業(yè)和產(chǎn)品營(yíng)銷能否取得成功的關(guān)鍵要素,不能或缺。尤其是在現(xiàn)在的形勢(shì)下,更是如此,如何找到適合自己的企業(yè)路,產(chǎn)品營(yíng)銷路,企業(yè)需要一個(gè)高級(jí)營(yíng)銷策劃人才。
  
  第三,高級(jí)技術(shù)人才。
  
  中小型企業(yè)的技術(shù)人才,很多是在別的產(chǎn)品基礎(chǔ)上做過多年的老技術(shù)員,開發(fā)新產(chǎn)品的概率極低。多數(shù)情況下都是買來別人的產(chǎn)品進(jìn)行拆解后研究仿制的,這種情況與我們的國(guó)情有關(guān)系。在加上中小企業(yè)在研發(fā)上的投入極少,也很難有高級(jí)人才加盟其中。而高級(jí)技術(shù)人才的缺失,往往帶來企業(yè)產(chǎn)品的老化,跟不上市場(chǎng)的步伐,企業(yè)最后被市場(chǎng)所淘汰。尤其是現(xiàn)在中小企業(yè)更容易出現(xiàn)被淘汰的命運(yùn)。因此,高級(jí)技術(shù)人才是企業(yè)升級(jí)和轉(zhuǎn)型的必備,也是企業(yè)能否升級(jí)和轉(zhuǎn)型成功的關(guān)鍵所在。
  
  如果一個(gè)企業(yè)同時(shí)能夠擁有以上三種人才,在這個(gè)冬天也不會(huì)感受到太寒冷,更不會(huì)凍死。如果沒有這三種人才的企業(yè),他們大多會(huì)凍死或凍傷;如果有那么一兩種人才,企業(yè)也許能夠熬過這個(gè)冬天。但是,冬天之后,春天的路如何走?是走老路,還是新路?中小企業(yè)必須做出選擇,走新路就一定要聚集以上三種人才,也必須是同時(shí)擁有,這樣的企業(yè)無論是冬天還是春天都不會(huì)有生命的憂慮。他們將在冬天里享受陽光,積累能量,春天里享受雨露,更快的成長(zhǎng)!
  
  2008年是中國(guó)企業(yè)升級(jí)與轉(zhuǎn)型年,也是中小型企業(yè)轉(zhuǎn)折年。挺過這個(gè)寒冬我們的抗凍力就會(huì)增強(qiáng),也能夠感受到春天的到來。
  
  冬天到了,春天還會(huì)遠(yuǎn)嗎?
  
  祝愿所有的中小型企業(yè)能安全的度過這個(gè)冬天!
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